郁亮的春暖花开和老员工的颜值地漏

郁亮的“春暖花开”和老员工的颜值

昨晚睡得早，醒来发现，凌晨董小姐推文说，万科“新战投帮”来了？

大概的意思是说，这是一个海外精英人材的招聘，代号“春暖花开”。“春暖花开计划”的*届叫“春字班”，去年秋季开始招人，总共10个人，都已到位，今年7月将会入职。*届“暖字班”，会有约15人，将在8月份进入万科开始署期实习。

据董小姐说，这些人都由王石、郁亮亲身面试。此计划由孙嘉、郑云端（郑现已入职链家）发起，郁亮从善如流，目前孙嘉主抓此计划。

如果董小姐的信息来源没错，第三届应该是“花字班”，从字面上看，会不会女学员占多数?第四届就是“开字班”，是“春暖花开”的大结局，淘汰出局还是鲜花绽放?都是未知数仅用了短短两年的时间。

还有一个旧闻。今年4月初，万科的员工就在议论，月度奖、季度奖有没有，年终奖又会减多少?

议论伴随内部争吵：

一看你就是新业务的，过来混钱，分地产业务奖金。

一看你就是老员工，没有事迹，蹭着公司跟投混日子。

健康丰盛和养家湖口，哪一个更重要?

这不是降工资，而是为了我们更好的未来，为理想而奋斗!

你去守D类盘，我去守C类盘，人和人的差距，怎样这么大呢?

……

所有的议论来自一个担心：万科过去的标签是：央企背景、市场化运作；经过股权之变后，深铁会不会和华润一样，对万科“有所为有所不为”；万科是否是“市属国有企业下属企业”?

万科的员工，在经历各种不安后，终究等来了结果：

1.公司主动根据市场和行业情况、战略*及当前任务，适时调剂薪酬激励政策，是企业惯例。和股东结构变化没有任何关系。

2.本次调剂的方向，不是降低薪酬，而是调剂结构和发放节奏。

3.调剂导向为更加鼓励真实价值创造，鼓励通过努力把蛋糕做得更大。

回复很万科，但不科学。由于季度绩效奖的传言，*终被做实了。

所谓很万科，我们可以反面解读：

1.适时调整薪酬激励政策，和股东结构变化有关系，和市场和行业情况、战略*和当前任务没有关系。

2.本次调整的方向，不是调整结构和发放节奏，而是下降薪酬。

3.调整导向努力把蛋糕做得更大，反正你们也完不成内定目标。

论装逼，我只服万科。降薪都要找理论基础，黄金时代结束，白银时代来了，所以银子少了。

客观地说，万科这些年业绩每年都有巨幅增长，人均产能都有提高，人均创造的*都在上升，降奖金的帽子扣得太大、太虚。

万科铁嘴谭华杰应当出来说几句：黄金时代虽然是我提出来的，但这个锅，哥不背。

这可能是万科管理层单方面的决定。因为深铁说过：如果万科选举董事、监事及*管理人员，则将根据规定依法行使股东权利，向万科推荐合格的董事及监事候选人，由万科股东大会进行董事会及监事会的选举，并由董事会决定聘任*管理人员。目前深铁暂无对公司现有员工聘请计划作重大变动的计划。

但也有点不确定，深铁没有说薪酬调剂的具体事宜。但深铁如果说得太细，又会让人起疑“此地无银三百两”。反正调薪这个事的起因和背后推手，让人一头雾水。

一则和一则旧闻联系起来，就是一道选择题：

请在为以下四个名词前后排序：

A.万科员工

B.万科高管

C.万科股东

D.万科客户

你会选择哪一个?

这道选择题似乎有点矫情。万科有两个身份，一个是老万科，传统业务；一个是新万科，新业务。前者属于国家，后者才是管理层的菜。正如郁亮，叫他郁总、领导还是首长，或是郁亮，讲求很大，内涵很丰富。

还有，地产大哥很关心，老员工的升迁机会，本来就不多，为什么不从内部提拔呢，恰恰搞个“春暖花开”?

老员工的颜值就这么差吗?

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