学历查三代真需要还是没必要计划

学历查三代 之类的做法，是当前不科学不正确的选人、用人评价体系、评价办法的真实反映，由此引发的一系列问题，更向人们警示了这些错误倾向的严重程度

时近年终，应届毕业生求职高峰期再次临近。据多家媒体报道，在近期的人才市场招聘会上，一些毕业于名牌高校的硕士、博士却屡遭尴尬，原因就在于他们的本科 出身 不佳 不少人因为第一学历为二本及以下或非名牌院校而被用人单位毫不犹豫地拒绝，致使很多应聘者望 第一学历 兴叹。对此，友戏称为 学历查三代 。

反对：加剧学历崇拜，恶化学历歧视

新华友李清指出， 学历查三代 的做法不仅可能让人才 漏 ，而且还是一种就业歧视行为。一个时期以来， 文凭势利眼 愈演愈烈，许多用人单位是有的。现在不少单位 以学历论英雄 ，认为名校毕业生高人一等。很显然，这种有违就业公平的人才评价标准和做法，将导致 名校情结 愈演愈烈，加重应试教育倾向，让成才模式更加单一。同时，还会助长就业市场的歧视现象，对单位自身的发展也弊大于利。如果这些单位不调整选才、用人观，今后难免会付出代价。

齐鲁友王旭东提出，学历是就业的敲门砖。不少用人单位在招聘时有 唯学历 倾向。 查三代 ，从表面上看似乎是看淡高学历，不唯硕博是举，企图蒸发掉学历中的水分，可本质上却仍然是 唯学历 倾向的一种表现，只不过将 唯 的重点由 高学历 变成了学历中所谓的 含金量 而已。

学历查三代 会加剧学历崇拜，恶化学历歧视。学历崇拜已成为一种可怕的社会价值取向，深深根植于用人理念之中。当务之急，是要深刻反思学历歧视的前因与后果，思索如何摆脱学历崇拜的怪圈。社会亟待破除学历崇拜的价值观，让学历学位 归位 。同时，要让新的科学的育才观、人才观、用人观早日 诞生 ，让社会能够培育出更多的有真才实学者，让有真才实学者有用武之地。

理解：何错之有？

《扬子晚报》发表邓海建的时评指出， 学历查三代 ，有人觉得很受伤。其中的原因，固然在于 学历查三代 的说法本身的不科学甚至错谬，但更主要的则是 受伤者 没有认清一个根本事实：不管你是什么类型的人才，在人力资源市场上，都是货币化的劳动要素。劳动要素的配置要遵循价值规律，而价值规律的一个重要特点就是供求决定价格。眼下，一边是供过于求的人才，一边是数量有限的就业岗位。在这个背景下，用人单位挑剔点儿甚至带有一些偏好，不过是价值规律的基本体现。只要没有悖逆公序良俗，没有在 乙肝 或者 星座 上做文章，那么，用人单位喜欢用什么专业的人才、乐于接受哪个高校的毕业生，他人恐怕不大好指责。

到这一步 此外，我们也应当看到，在 学历查三代 的背后，是教育质量呈现 倒金字塔 结构的某种诡异。譬如有调查显示， 8.2%的受调查者认为 高考更靠得住，硕士、博士的培养水分多 ，而在现实生活中，诸如 一流的本科、二流的硕士、三流的博士 之说更是时有耳闻 此背景下，企业本着基本 性价比 的原则，考量一个人的求学经历，以挑选更合适的人才，何错之有呢？

半岛友杨祥玺也提出，被用人单位刨根问底追查本科 出身 ，的确让一些求职者不大舒服。不过，深究起来，用人单位这种做法并无不妥。求职和招聘，本来就是双向选择 既然求职者有选择企业的自由，企业当然也有选择员工的自由。只要光明正大，不搞萝卜招聘之类的花招，在同等条件下，企业为何不能挑挑拣拣，优先考虑本科学历更好的？

思考：反思我们的人才评价观念和方法

人民友边晓璇认为， 学历查三代 的做法确有歧视之嫌，不过从另一个角度看， 学历查三代 是对目前的研究生教育发出的警示。当前，一系列问题在一定程度上影响了研究生教育的质量，高学历所附着的泡沫成分已不容忽视。用人单位之所以要 学历查三代 ，正是为了挤出高学历里面的泡沫。当然，这种做法的确会对一些本科出身不好但实际能力很强的毕业生造成误伤，这对他们很不公平。要解决这一问题，最根本的方法还在于提高研究生教育质量。 学历查三代 也是市场对盲目追逐高学历倾向发出的警示信号。不少学子对考研、考博趋之若鹜，却并未将学历的提升与自身成长、完善相结合。借读研 镀金 的愿望可以理解，但若仅为 换个标签 、混个学历，则难免再度陷入 死读书、读死书 的应试泥淖。如此，即便有了高学历， 查三代 也会无情地将其 打回原形 。

西安友耿银平则认为， 学历查三代 仍是一种静态检查和筛选，是一种传统人才考评方法。其重视和依据的，仍是既定的封闭的单向度评价信息，比如毕业学校、考试成绩、获得的荣誉等。在这种考评方法之下，很多创造型、技能型人才，难免会因为不具备相应学历和某些条件而失去制度认同和发展机会。

因此，我们应该在人才评价过程中少一些 学历本位 ，多一些 能力本位 和 创造本位 ；在选人、用人时，将 相马 改为 赛马 ，将各色人等拉出来遛遛，让他们在工作实战中真刀真枪地比试比试。只有这样， 学历查三代 的尴尬才有望真正得到化解。