富士康国际上半年亏万美元员工涨薪力量

富士康国际上半年亏1800万美元 员工涨薪超三成_中国培训

受累于巨头诺基亚全球市场份额的萎缩，代工巨头富士康国际（）今年上半年还是继续亏损，不过亏损面由去年同期的1.43亿美元收窄至1800万美元。昨日，富士康国际发布的2011年上半年财报显示，上半年公司收入29.94亿美元，同比减少7.28%，净利润亏损1800万美元，只是其整体毛利率由去年同期的2.79%，增至4.82%，上升了2.3个百分点，相比2010年全年4.26%的毛利率水平，也有略微上升。《第一财经》据财报数据计算得出，富士康国际员工平均每月收入已达到479.77美元（约3070元人民币），相比去年同期的360美元（约2303元人民币），增长幅度达33%。从这一点来看，富士康集团总裁郭台铭承诺的从去年6月1日开始实行了基层员工涨薪三成计划，已完全兑现。正如郭台铭所言，富士康国际采用的机器人的数量，让公司生产效率大幅提升。富士康国际员工数量已由去年的11.25万人，减少至9.45万人，减少了15%，但其员工总成本因员工数量的减少，仅上升了12%，至2.72亿美元。如果按照数字变化的逻辑，三年内富士康采用百万机器人，富士康国际的员工成本上涨的势头将得到有效控制。“我们持续推动组织整合和资源重新分配，让公司的组织结构更趋精简，有助于公司应对价格竞争的压力。”富士康国际董事长兼行政总裁陈伟良表示，公司将产能搬迁至大陆华北厂区优化了公司的团队部署和成本结构，更有能力应对经营环境的挑战。陈伟良还强调，在成本控制、资源整合及智能业务拓展的方面已大大提高富士康国际的竞争力，接下来富士康国际的首要任务是发展新客户和继续专注智能市场。其实，陈伟良的信心应该不仅来自于富士康国际的亏损面收窄，公司盈利在望，更重要的是，竞争对手比亚迪电子（）的增长乏力。今年上半年比亚迪电子收入77.54亿元，同比仅增长3.82%，实现净利润3.35亿元，同比减少7.56%。比亚迪电子母公司比亚迪股份（）在财报中也表示，公司业务的单一最大客户部分订单推迟等因素，影响了公司业务业绩的增长。 而比亚迪所说的单一最大客户其实还是诺基亚。从这一点来看，比亚迪电子同样遭遇增长乏力的“中年危机”。比亚迪电子上半年员工平均每月收入为3031元，相比去年的2828元，增长了7%左右。富士康国际的优势在于，已经将生产基地迁至成本更低的华北地区，并逐步加大机器人(26.71,-.19,-.71%)的使用程度，而比亚迪电子生产工厂还在深圳，未来员工成本优劣势已一目了然。来源：第一财经

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