体面劳动需权益保护转型升级拳

只有让劳动者体面劳动，经济的转型升级，才有坚实的基础。而要实现 体面劳动 ，离不开劳工权益保护理念的 转型升级 ，离不开有关法律法规的完善细化。

今天是一年一度的劳动节。国家主席 最近强调， 人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种困难，只有通过诚实劳动才能破解 。在这个属于全部劳动者的日子，我们向全国劳动者表达敬意。

劳动节的设立，不仅是尊崇劳动的价值，也是反思劳动者权益保护的契机。在假期前，上掀起关于 挪假 拼假 的各种讨论。这1细节显示，人们对本身权益更加敏感，不但希望有假，还希望假期安排得更合理、更充裕，这不是挑剔，而是社会发展的必定。伴随着经济和社会的发展，人们的权益观念必然会水涨船高。

就在几年前， 尘肺病 还是一个陌生辞汇，但自 开胸验肺 事件以来，恶劣环境下的劳工权益，屡屡成为社会关注焦点。曾几何时，只要有份工作、能挣到钱，即便对身体有些伤害，人们也唯有忍耐。当舆论控诉 血汗工厂 时，常常面临一个窘境 一面是心血工厂里卑劣的工作环境，一面是工厂外找不到工作，眼巴巴希望进入 血汗工厂 的工人。这也是血汗工厂屡治不绝的现实背景。

但现在，人们已日趋认识到，牺牲劳工权益的 低劳力本钱 ，并不是绝对 优势 ，靠 血汗工厂 很难实现产业升级、转型发展。一言概之，劳动者权益保护的好坏，关系中国经济能否健康发展；经济的转型升级，先要体现在劳工权益保护的 转型升级 。

遗憾的是，劳动者权益保护的现状，仍有较多不尽如人意之处。

比如，欠薪问题依然突出。近日媒体报道，虽然新刑法实施已两年，但 欠薪入罪 案北京还没有一起。并不是没有恶性欠薪事件，而是法律操作性太差。如何确定老板有能力支付工资而拒不支付？如何认定欠薪者已经经过 政府有关部门责令支付仍不支付 ？这些细节不明确， 欠薪入罪 ，就只能迟迟停留于纸上。

再如，就业歧视现象仍然较为普遍。年龄歧视、性别轻视、户籍轻视、对乙肝病毒携带者的歧视等都经常产生。尤其是对残疾人就业的歧视还较普遍。

不可否认，近年来，我国已初步建立健全了包括劳动法、劳动合同法、职业病防治法等法律法规在内的劳动法体系。但执法力度明显不够，一些法律法规仍有诸多不完善之处。说明当前劳工权益保护仍处 粗放 阶段，需从执法观念和法律法规等层面，进行升级换代。

在讲话中还提出，要 保护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利。要坚持社会公平正义，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展 。诚如此言，只有让劳动者体面劳动，经济的转型升级，才有坚实的基础。而要实现 体面劳动 ，离不开劳工权益保护理念的 转型升级 ，离不开有关法律法规的完善细化。