合同的约定消除满足什么条件可以行使拳

合同的约定解除满足甚么条件可以行使

当劳动者与用人单位合作时，需要与用人单位签订劳动合同。劳动合同可以保障劳动者的权益，但是合同的内容要是合法的，且不能随便消除。那末合同的约定消除满足甚么条件可以行使？下面找法为您详细介绍，希望对您有帮助。

1、合同的约定解除满足什么条件可以行使

所谓条件，是指当事人以将来客观上不确定的事实作为决定法律行为效率的附款。附款，意为附加的条款，其本身其实不构成独立的意思表示，而是法律行为的意思表示内容的一部。。

合同约定解除的条件，即指由双方当事人在合同中约定未来可能出现的解除合同的条件，是当事人以将来客观上不确定的事实作为合同是不是解除的附款。因此合同当事人约定的解除合同的条件首先必须是一个事实，这个事实将来或许会产生，也许不会产生。

2、约定解除条件是否有效

双方在劳动合同中自行约定解除条件的，属于无效约定

。劳动合同的消除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。

1、劳动合同的终止条件法定，当事人不能约定。

依据劳动合同法实施条例第十三条的规定：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形以外约定其他的劳动合同终止条件。因而可知劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。

2、劳动合同的解除条件法定，用人单位可以间接约定。

根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定消除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第九十八条规定：用人单位违背本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成伤害的，应当承担赔偿。

《劳动合同法》将劳动合同的消除分为3类：第一类是用人单位单方解除，即《劳动合同法》第39条、40条和41条对用人单位单方消除劳动合同的条件和程序所做的规定。其中，第39条是可以随时解除合同的情形，第40条是需提前30天书面通知可以解除合同的情形；第二类是劳动者单方消除，即《劳动合同法》第37、38条对劳动者可以单方解除合同的程序、条件所做的规定；第三类是双方协商一致解除，即《劳动合同法》第36条有关协商解除合同的规定。

从上述规定可知，用人单位不得违反法定条件消除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立，是无效的。也说明，即使劳动合同双方在合同中约定了其他消除条件，仍因违反法定的消除条件致使消除不能成立。

虽然用人单位不能违背劳动法规定的条件消除劳动合同，但用人单位可以在法律规定的适用限度之内，通过合法程序间接到达约定解除条件的管理目的。

上文就是整理的关于合同的约定消除满足甚么条件可以行使的相干知识，劳动合同是不能约定消除条件的，即使约定了也属于无效约定。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超越法律规定对解除合同进行约定。