有些人一谈到建筑卫生陶瓷行业乃至企业的发缘由

有人在遇到困难时第一时间想到放弃；有人选择在遇到困难时在逆境中重生，有些事或他人的事我们没有办法改变。但是，自己的事最少可以去改变。 你喜欢岁月静好，其实现实是大江奔流。

今天给大家介绍的主人公——邵琦，从创业以来她就是非常痛苦的，认为现实非常残暴，直到选择了安邦智业他的生活越发美好。

听名字，我觉得邵琦是一个很文静很内向的女生，但安仔见她第一眼时才发现完全相反，做事很有魄力，气场十足。

就是这样一个女生也遇到了在创业时候的烦恼。员工积极性不高、活动没法按时举办等等问题。

团队凝聚力需增强

在第一次参加新模式课程的时候邵琦告知我们，他的团队人其实不算少，相比于其他公司他的团队人气还算兴旺。

人虽然多，但是团队积极性不高，每次开会时候说的问题大家都会说，但是没有办法去实行，开单率也不高。

我相信遇到团队人很多，但是没有办法做到部门之间明确自己的事情也是事半功倍的。

品牌效益需推广

除了团队凝聚力以外，在做活动时没法做到低成本、高效率。举办活动是每一个团队需要做的，只有这样，品牌才能推行。

邵奇说：“每次做活动时活动成本都很高，并且不能保证活动的推广效益很好。钱花了品牌还得不到推广。

这些问题让他公司止步不前，人员流动和活动推广是很难解决同样也是很重要的问题，这些问题在上丰叔的课程的时候得到了解决。

丰叔课堂帮助邵琦解决了公司人员问题，使团队凝聚力增强、品牌效应得到推行。

现在团队每个人都能开单，开单率大大增强。

一：建立品牌文化吧，实行顾客互动。企业可在繁华地段自建，亦可和各个酒吧、咖啡屋等场所联合，全面推行品牌文化，让消费者深度了解和认识品牌文化，感受品牌文化氛围，并借助消费者口碑进行宣扬。

二：完善员工管理，实行员工互动。每个员工都是企业品牌宣扬的一个活广告，企业可以通过实行员工持股、员工进行企业文化的学习等，首先从企业内部达成一个“传播源”，借助员工的这种对企业文化认可在生活、工作中将品牌文化进行传播。

三：丰富品牌文化，建立品牌和消费者之间的情感因素。以品牌文化为宗旨，塑造能感动目标消费者的、得到消费者认同和感动的品牌故事等，让品牌文化生动、形象、饱满起来，以赢得人心，赢得市场。

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