港南区企业工资集体协商推进难度大形势严峻

港南区企业工资集体协商推进难度大、形势严峻

根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》，我会结合我区实际，认真贯彻落实市工资集体协商精神,把企业工资集体协商工作作为工会的重点工作来抓,通过采取强化领导、落实、以点带面、加强宣传、营造氛围等一系列有效措施，2017年全区共签订工资专项集体合同185份，覆盖企业总数1036家，覆盖职工总数为26720人，但是目前已签订工资专项集体合同所覆盖的企业数占我区现有工会企业数不足60%，推进企业工资集体协商难度大、问题突出、形式严峻。

一、存在的主要问题

（一）部分职工认为工资多少由企业经营者说了算，对开展协商不热情、不配合；有的企业认为协商只是单方面的维护职工的利益，担心协商会束缚住自己的手脚；有的部门认为协商谈判会影响投资环境，对开展协商不支持；还有的部门认为协商是工会、劳动部门的事，工作合力不够。

（二）政策宣传不够据了解。导致很多企业、经营者和职工群众对开展企业工资集体协商缺乏有效的了解，关心、支持不够，部分还有抵触的情况，没有形成良好的工作和社会氛围。

（三）工作开展不平衡。规模以上企业能够依法、适时、有效开展工资集体协商，工作效果较好，中小企业工资集体协商工作有待拓展，推行难度依然较大，存在协商难、签约难、履行难的问题。

（四）协商质量不高。一些协商过程流于形式，抓不住协商的要点，部分企业对职工关注的保险福利等热点问题避而不谈，合同文本空洞，可操作措施少。

二、解决对策

一是要进一步协调劳动关系三方机制，加强对推行企业工资集体协商的宣传，广泛宣传开展工资集体协商的先进典型，激发其他企业发展自主协商的内在动力今年北京将继续加大统筹城乡协调发展的力度。

二是形成齐抓共管的整体合力，明确分工，密切配合，共同把工作做深、做细、做实、做到位。

三是要建立完善工资协商指导员、谈判员队伍

，加大对基层工会的服务指导。