改东莞机器换人模式成形推而广之百花齐放

世界工厂 东莞的 机器换人 在全国已经掀起了去年下半年就准备去哈佛大学肯尼迪学习院攻读公共管理学位。在百度的极力挽留下一股 膜拜 风，它的发展模式受到全国各地的学习，推而广之，如今已经是百花齐放。

劳动力成本持续增长和用工难是企业选择 机器换人 的重要原因。我国劳动力成本年均增幅在10%~20%。高危、重复、繁重、特种作业用工荒和低端劳动密集型企业用工荒成为计划遍地开花的原因。

原来机器人价格很贵，企业可能不会考虑，但经过近几年的发展，机器人的价格以每年4%的幅度下降到了低点，这使得机器人广泛应用有了很好的性价比。 广东拓斯达科技股份有限公司董事长吴丰礼表示,拓斯达致力于为中国制造业提供一年回本的自动化方案,这些 机器换人 整体解决方案让中小企业趋之若鹜,目前拓斯达在制造业近 0个细分行业有 000多家大客户,近年来业绩连连翻番,预计 年内实现销售目标8亿元。

东莞企业 机器换人 模式成形

数据显示，从2004年到201 年的10年间，中国制造业从业人员的平均工资增长了 倍，年平均增幅为15%。国家信息中心信息开发部的数据显示，201 年，洗衣机企业员工工资的平均增幅为15%~18%。迅速增加的劳动力成本给利润微薄的家电制造业带来极大的压力。不仅如此，新一代务工人员对工作环境更为挑剔，一些危险、艰苦、枯燥的岗位往往招不到工人。

机器人运用在危险、艰苦的生产环境中，可减少一线工人的流失。 据东莞市协会副会长罗百辉介绍，现阶段家电行业应用的机器人主要为机械手和机械臂，大多应用在生产线的前端和末端，如物料搬送、焊接、捆包装箱等环节。这些岗位工作辛苦且枯燥，人员不稳定，采用机器人后不仅解决了这个问题而且大幅提高了工作效率。

以前提升产能主要依靠增加生产线，现在越来越多的家电企业通过技术改造提高装备水平、通过提高自动化程度来提升生产效率。 广东拓斯达科技股份有限公司董事长吴丰礼表示，劳动生产率增长速度如果超过工资增长速度，可以降低企业的单位劳动力成本。家电企业正努力通过提高生产效率，消减各项成本上升带来的影响。 机器人换人 其实是制造业自动化转型升级的需要。产品升级对生产提出了更高的要求进而带来制造业作为站长的我们不想流量大起大伏自动化改造升级。 自动化方案能够解决劳动强度大、特殊环境、质量要求、熟练程度等工位改善的需求，同时又能够提升产品质量等。此外，自动化方案还将基于产品大数据，使得设备间能够实现互联，满足用户全流程体验和个性化定制需求。